Ваш партнер має дитину? Вітаємо! Якщо ви хочете взяти відпустку, коли дитина народиться, є ймовірність, що ви можете. Звичайний відпустку по батьківству становить два тижні, але ви також можете обрати додатковий відпустку по батьківству, яка становить 26 тижнів. Хоча деякі країни є набагато більш прогресивними в питаннях відпустки по батьківству і дозволяють сім'ям мати більше гнучкості в тому, як вони управляють життям з новим дитиною, ось правила про відпустку на батьківство в Сполучених Штатах.
Що таке відпустка з батьківства?
Відпустка на батьківство - це вихідний час для батька дитини, що дозволяє йому проводити час зі своєю новою дитиною та рештою своєї сім'ї. У більшості штатів це неоплачувана відпустка. Однак у Каліфорнії існує певна оплата за шість тижнів батьківського відпустки. У Вашингтоні та Нью-Джерсі також існують закони про відпустку з батьківства.
Оскільки більшість батьків не мають розкоші у відпустці батьківства, вони часто беруть відпустку та хворіють дні протягом декількох тижнів після народження дитини, щоб насолоджуватися часом з новонародженим. Папи можуть також брати сімейні відпустки, які можуть запропонувати до 12 тижнів, але зазвичай це не оплачується.
Як дізнатися, чи я кваліфікований на відпустку по батьківству?
Відповідно до Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги, як чоловіки, так і жінки мають право на 12 тижнів неоплачуваної відпустки, коли їм приходить нова дитина. Ваша робота захищена протягом цього часу, і ви повинні бути відновлені в кінці відпустки на роботу, принаймні еквівалентну зарплату, пільг і стажу. Якщо ви працюєте в федеральному уряді або в компанії, яка має 50 або більше працівників, і якщо ви працювали на свого роботодавця щонайменше 12 місяців і працювали 1250 годин протягом цього року (або близько 25 годин на тиждень протягом 50 тижнів) Ви маєте право на відпустку за FMLA.
Проте, якщо ви входите до десятки відсотків заробітної плати у вашій компанії, а ваш відпуск може бути шкідливим для операцій або нижньої межі компанії, ваш відпуск може бути відмовлено. Це також може бути відмовлено, якщо ви і ваш партнер працюєте в одній компанії - у цьому випадку ви маєте право на 12 тижнів відпустки, розподілених між вами.
Ще не впевнені в правилах, де ви працюєте? Ваш персонал може допомогти вам.
Як і коли я можу звернутися за відпусткою батьківства?
Абсолютний мінімальний розмір повідомлення, який ви повинні надати роботодавцеві щодо відпустки на батьківство, становить 30 днів. Проте, більшість роботодавців вважають за краще, щоб ви розповідали їм задовго до цього, щоб вони могли домовитися про тимчасову заміну для вас, поки ви підете. Розгляньте це з вашим босом, як тільки ви готові оголосити про вагітність, щоб ви могли одночасно працювати над рішеннями для вашої роботи під час перебування поза офісом. Ви також повинні просити відпустку відразу. Ви завжди можете вибрати рано, але вибирати додатковий відпустку, коли ви просили лише два тижні, може бути важким для роботодавця.
Чи залишить батьківство вплив на мою кар'єру?
Майте на увазі, що хоча роботодавець не має права дискримінувати вас за відпустку за батьківство, ваша ситуація може означати, що ситуація зміниться на вашому робочому місці. Ваша робота може мати негативний вплив, інакше вона може не залежати - це залежить від роботи. Якщо будь-який з ваших колег прийняв відпустку з батьківства в минулому, ви можете подивитися на них як приклад того, що може статися з вашою роботою, якщо ви вирішите взяти її. Багато роботодавців будуть дотримуватися федеральних законів, але вони можуть не бути щасливими з вашим рішенням взяти відпустку, і це може привести їх до прийняття деяких несприятливих рішень у майбутньому, таких як не давати вам, що підвищувати або закривати ваш підрозділ.
Що робити, якщо я не кваліфікований?
Якщо ви працюєте в невеликій компанії або працюєте лише неповний робочий день, ви, мабуть, не маєте права на відпустку. У такому випадку, подивіться на закони у вашій державі - іноді вони приймають туди, де припиняється федеральний закон. Ваш державний відділ праці може повідомити вам, якщо ви претендуєте.
Якщо ви дізнаєтеся, що ви дійсно не претендуєте на відпустку по батьківству, це ніколи не завадить запитати свого боса. У деяких випадках вони можуть бути більш ніж раді дати вам кілька тижнів відключення з вашим новим сімейним доповненням. Якщо ви є членом профспілки, подивіться в правила профспілки і використовуйте їх як важелі, коли ви просите свого боса за неоплачувану відпустку провести час з вашою сім'єю.
Як я можу повною мірою скористатися моїм часом з сім'єю, якщо не можу прийняти відпустку за батьківство?
Якщо ви не можете отримати вільний час, коли ваша дитина приходить, є інші речі, які ви можете зробити. Деякі роботодавці дозволяють «банку» понаднормовувати, щоб ви могли заробити ці години, коли дитина приїде. Незалежно від того, чи можете ви це зробити, не забудьте зберегти кілька днів відпустки для тих «перших» подій протягом першого року, як наприклад, поїздки в зоопарк, перший огляд лікаря та інші важливі моменти. Плануйте свій графік так, щоб ви могли витрачати якомога більше часу вдома, наприклад, на роботу на початку тижня, щоб вийти у п'ятницю.
Як я можу отримати додаткову інформацію про відпустку по батьківству?
Щоб отримати більше інформації про відпустку по батьківству, почніть з федерального уряду. Зверніться до відділу заробітної плати та праці в Департаменті праці США у Вашингтоні, округ Колумбія. Номер телефону 866-487-9243. Ви також можете зв'язатися з вашим державним департаментом праці, а також з іншими важливими місцями, які можуть виступати за вас, наприклад, Інститут сімей та праці в Нью-Йорку або Національне партнерство для жінок і сімей у Вашингтоні, округ Колумбія.
